2026年6月5日下午，上海大学中欧工程技术学院于学校HD楼成功举办主题为“AI时代企业的创新人才”的专题企业沙龙活动。Akila公司资深业务发展经理徐钧、上海三友医疗器械股份有限公司研发主管秦健恒、彼欧公司创新经理胡则俊、延锋彼欧汽车外饰系统有限公司创新研发科经理DUEHR Sascha、秘珀软件科技有限公司项目经理吴嘉豪等多位企业嘉宾及UTC外教Carine Henriot受邀出席。

本次活动由学院企业关系负责人程彦彦老师主持，学院联聘教授谢海华、校友关系负责人汤筱莉、实验室与信息办主任赵凌共同出席。校企嘉宾们与学生代表展开深度互动交流，共同勾勒出AI产业浪潮下新时代创新人才的全新画像。

沙龙伊始，特色互动环节“素养卡片投选”活跃现场氛围。活动围绕“跨界学习能力”“抗挫折复原力”“数据直觉与AI协作力”等八项职场核心素养设置主题海报，各位企业嘉宾结合行业发展趋势与企业用人需求，现场贴出自身最为看重的三项人才核心素养。

投票结果最终显示，“跨界学习能力”“抗挫折复原力”“技术商业化思维”三项素养位列榜首，成为当下企业公认的AI时代创新人才核心竞争力。谈及“抗挫折复原力”，企业嘉宾直言，商业市场迭代迅速、竞争激烈，项目方案被推翻、创新尝试遇阻是行业常态，无法快速复盘总结、调整重启的从业者，难以承担核心岗位重任。”

针对“技术商业化思维”，嘉宾进一步指出，当下不少技术型从业者能够打磨出优质的产品原型，深耕技术研发，却缺乏市场思维，无法清晰阐释产品的市场价值、应用场景与盈利模式，最终导致优质技术创新难以落地转化，错失产业价值。此外，“落地执行力”与“跨文化沟通能力”位列素养榜单第二梯队，同样受到企业嘉宾的重点关注，被认定为将创新创意落地、推动产品技术走向国际化市场的核心关键能力。

在“AI浪潮下的人才画像模型工作坊”环节，邀请企业嘉宾、专任教师协同协作，共同完成“AI时代人才模型三圈图”绘制任务。团队需将职场核心胜任力分层归类，填充至三个同心圆体系中：内圈为AI难以替代的人文核心素养，中圈为需要持续迭代更新的专业技术能力，外圈为终身受用的职业基础素养。校企各方以直观可视化的形式，集中呈现对于新时代创新人才培养标准的共识与深度思考。

从本次梳理构建的人才模型中可清晰解读出，AI时代企业的用人逻辑从传统的“硬技能优先”，升级为“复合技能加持、职业习惯保障”的全新标准，人工智能无法数字化、标准化替代的软实力，已然成为人才竞争的关键。

当前企业人才能力需求呈现鲜明的复合化特征，单一的专业技术能力已无法适配企业数字化、智能化创新发展的需求。优质的新时代创新人才，既要夯实人文素养根基；也要主动精进商业化思维、跨界融合等可迁移核心技能；更要保持协同协作、持续精进的职业素养。

通过与行业嘉宾面对面问答交流，嘉宾们传递出务实的新时代创新理念：真正的创新绝非单纯的技术突破，核心在于商业价值与社会价值的落地实现。这一理念引导学生跳出主动培养商业敏感度、全局视野与社会责任感，实现从“技术研究者”向“问题解决者”的思维转变。

本次企业沙龙在AI技术全面重塑产业格局、人才需求快速迭代的当下，活动有效打通了高校人才培养与企业岗位需求的壁垒，为校企协同育人搭建了坚实的沟通桥梁，也为学院优化创新人才培养体系、适配产业发展趋势提供了实践参考。